（台泰時報1月30日電）日本正式迎來史上首位女性首相──高市早苗，為長期由男性主導的日本政壇寫下新頁。高市上任僅6天，即以首相身分出席於馬來西亞吉隆坡舉行的東協峰會，成為國際舞台焦點，也引發亞洲各國對日本性別平權與政治改革的高度關注。

東協輪值主席國、馬來西亞首相安華（Anwar Ibrahim）在峰會期間向高市致意，肯定其歷史性角色。高市則回應，能以日本首相身分與各國領袖會晤深感榮幸。泰國外交部長希哈薩（Sihasak Phuangketkeow）指出，高市展現出積極且有效率的工作風格，自就任以來即展現與東協深化合作的高度意願。

日本女性在職場的地位，歷經數十年逐步改善。戰後至1970年代高度成長期，女性在農村勞動市場扮演重要角色，但都市社會仍普遍存在「男主外、女主內」的家庭分工觀念。多數女性在婚後或生育後離開職場，被視為常態。隨著雙薪家庭增加與性別意識抬頭，日本自1986年起陸續推動《男女雇用機會均等法》、《育嬰休假法》與性別平等相關法制，逐步改善制度環境。

根據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，日本15至64歲女性就業率於2024年達到74.2%，在七大工業國中居首。然而，在世界經濟論壇2025年全球性別差距指數中，日本僅排名第118名，顯示政治與經濟決策層仍高度男性化。女性僅占日本眾議院席次15.7%，地方首長中女性比例亦偏低，成為整體排名的主要弱點。

相較之下，東南亞多國在性別政治表現上相對突出。菲律賓、新加坡、泰國與越南在指數中皆領先日本，女性在政治、企業與專業領域的能見度較高。學者分析，家庭支持系統、彈性工時與女性教育普及，是關鍵因素。

日本企業界亦出現突破案例，包括創辦DeNA的南場智子（Tomoko Namba），以及日本航空（JAL）首位女性社長鳥取三津子（Mitsuko Tottori），但整體而言，女性升遷仍面臨結構性挑戰。專家指出，高市早苗的上任，象徵日本政治文化的重要轉折，未來如何將象徵性突破轉化為制度改革，將是日本能否縮小性別落差的關鍵。

圖片來源：The Nation